Führungskraft

Das kann man gut fortführen

Hier mal ein paar Kabinett Stückchen aus meiner Zeit in verschiedenen Einrichtungen

Beispiel 1
Bin neu in einer Einrichtung, um mir ein Bild über die Bewohner zu machen, gehe ich die Doku durch, bemerke, bei der PP..das die letzte Evakuierung drei Jahre her ist, darauf spreche ich PDL und Heimleitung an ( es ist November)
Ich frage nach wann wir die Doku den auf den neusten stand bringen wollen? Das schaffen wir schon, der joke ist das die Heimleitung vorher beim mdk war...die Prüfung ist voll in die Hose gegangen eine glatte 5 ich habe mich so geschämt eine Pflege Fachkraft zu sein

Beispiel 2
Pflege Visite durch teamleitung, Grund und behandlungspflege mit wund verband
Bei dem reflektions Gespräch wurde moniert das ich zu viele Handschuhe verbraucht hätte ( 3 an der Zahl)
und Sie fand das ich ich den krompessions verband nicht richtig angelegt hätte, es gab so lange ich in der Pflege arbeite nie Beanstandungen diesbezüglich....darauf antwortete ich das es unerlässlich ist wenn ich eine Bewohnerin Dusche 1 Paar Handschuhe nehme ein zweites Paar zum Eincremen des Körpers und ein drittes für die wund Versorgung um eine keim Verschleppung zu vermeiden
Darauf Sie " ich habe keine Ahnung von Pflege, ich bin zu lange raus " darauf ich dann bist du nicht berechtigt meine Pflege zu kritisieren, Sie sagte dann das ich von einer Kollegin nachgeprüft werde....darauf ich Du bist die teamleitung...nicht die Kollegin...man muss dazu wissen Sie kommt erst gegen 9 Uhr...und beginnt ihren Dienst gegen 11 Uhr vorher frühstücken und unwichtige Sachen machen
Wenn viele Pflege Kräfte krank sind springt Sie auch nicht ein, das ist dann unser Problem....und ganz wichtig Sie arbeitet nur von Montag bis Donnerstag


Solche Vorgesetzten haben nichts in der Pflege zu suchen

Da kann man nur den Kopfschütteln und sich fragen hat sie sich hoch gebumst 🤭

Nein hat Sie nicht, ist nur unserer Heimleitung bis zu den Schultern in den arsch gekrochen

Die besagte Kollegin die mich nachprüfen sollte ist gerade mal zwei Jahre aus der Schule wurde von ihr als Mentorin ernannt ohne Schein und es sind bei ihr 5 Schüler bei der sichtstunde durch gefallen

Ich wieder rum durch meine zusatz Qualifikation von 275 Stunden, habe einen Praxisanleiter schein zusätzlich zu meiner paliativ care Ausbildung bekommen

Daher bin ich auch weg gegangen genauso wie sechs andere Kolleginnen und Kollegen...wir hatten einfach die schnauze voll

Es ist teils schwer solche Positionen richtig zu besetzen entweder der es kann möchte nicht ( schlechte Bezahlung) oder der es möchte kann es nicht

... bis zum Ende des Berufslebens. Ich kenne Leitungskräfte von der anderen Seite - als deren Chef. De kreucht so viel Mist mit Schein rum, dass einem schlecht wird. Patricia eingestellt als stv. PDL. "Ich habe jaPDL gemacht, damit ich bequemere Arbeitszeiten habe, mehr verdiene und weniger arbeiten muss" War nicht in der Lage Kompressionsverbände anzulegen "war Jahrelang im Nachtdienst. Das kann ich nicht mehr". In der 1. Teamsitzung mit dem Kopf auf dem Tisch gelegen.
3 Leitungskräfte im Mai 2018 frisch von der Akademie mit 700 -1100 Stunden Fortbildung haben nichts von den Grundlagen der MDK-Prüfungen gewusst.
Bei einer PDL habe ich mich vor dem Team entschuldigt, dass ich ihnen die Type angetan habe. Wenn ich da war Kreide gefressen, wenn ich weg war die Leute schickaniert. Und am Ende noch Dokumente unterschlagen um an Daten zu kommen für die eigene Selbstständigkeit.
Frust pur